Thuê lao động từ xa

Cập nhật lần cuối: 3 Tháng Sáu, 2023

Từ lúc đại dịch COVID 19 xảy ra, khiến cho tất cả doanh nghiệp phải đối chọi với thử thách lớn. Để thích ứng với tình hình nhiều doanh nghiệp đã chuyển sang hình thức làm việc từ xa. Tương tụ như vậy, tuyển dụng từ xa và tiếp nhận nhân sự mới cũng được chuyển đổi qua hình thức trực tuyến.

 

Điểm mạnh của tuyển dụng từ xa:

 

  • Tiết kiệm chi phí văn phòng
  • Tiết kiệm thời gian di chuyển
  • Tránh trường hợp xảy ra tai nạn trực tiếp

Dịch vụ cho thuê nhân sự từ xa của T2THALO

– Chúng tôi có sẵn danh sách hồ sơ của hơn 10,000 nhân sự với một số mã ngành IT, thiết kệ đồ họa, thiết kế PPT theo yêu cầu, edit video. T2THALO luôn cố gắng trao dồi kiến thức trên mọi nền tảng để có thể tiếp cận nhiều ứng cử viên chất lượng cho doanh nghiệp T2THALO sở hữu đội ngũ chuyên gia nhân sự địa phương từ mạng lưới đối tác của mình. Ngoài ra, chúng tôi thể hiện mức độ cam kết và dịch vụ khách hàng cao, đảm bảo rằng kết quả dự án luôn được giao đúng tiến độ và với chất lượng tuyệt vời.

 

Gói dịch vụ tuyển dụng từ xa và thuê nhân sự từ xa của T2THALO

  • Tuyển dụng từ xa và thuê nhân sự từ xa
  • Thuê nhân sự phân theo dự án

Thực thi xuất sắc: Cam kết cung cấp dịch vụ chất lượng đồng nhất, ổn định và luôn sẵn sàng cam kết với:

  • 100% đúng hạn
  • 100% chính xác
  • 100% tuân thủ

Dịch vụ khách hàng xuất sắc: chất lượng đồng nhất, ổn định và luôn sẵn sàng với cam kết.

  • Cung cấp ứng cử viên trong vòng 5 ngày làm việc
  • Phản hồi 100% thắc mắc của khách hàng và nhân sự trong 25 giờ
  • Đường dây nóng phục vụ nhân viên

Phương pháp

  •  Chúng tôi xây dựng quy trình làm việc theo chuẩn toàn cầu với việc sử dụng các phương pháp tuyển dụng & kênh tuyển dụng riêng cho mỗi ngành khác nhau.
  • Đồng thời, chúng tôi cũng áp dụng những công nghệ mới nhất trong ngành Nhân Sự (E-Recruitment, E-Training. Ứng dụng DMS Moblie, Phần mền/ hệ thống tích hợp vào HR).

Lợi ích khách hàng

  • Tuân thủ chặt chẽ quy trình tuyển dụng và quy định của pháp luật hiện hành
  • Rút ngắn thời gian tuyển dụng
  • Nâng cao chất lượng tuyển dụng
  • Kiểm soát số lượng nhân viên chính thức hiểu quả
  • Nhân sự linh hoạt để giải quyết nhu cầu nhân sự ngắn hạn hoặc đáp ứng nhu cầu nhân sự thực hiện dự án
  • Báo cáo phân tích nhân sự nhanh và hiệu quả
  • Nâng cao trải nghiệm nhân viên
  • Cho phép bộ phận nhân  sự nội bộ tập trung vào các công việc chiến lược và sáng tạo